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1.制度上定位。參照國家、地方有關(guān)人才發(fā)展的政策法規(guī)及企業(yè)具體情況,制定企業(yè)人才發(fā)展中長期(5—10年)規(guī)劃,并進行合乎實際需求定位。

2.觀念上定位。一是要把人才資源放在人力資源和物力資源之上來定位;二是發(fā)揮人才在人力資源中的決定地位,企業(yè)如不能發(fā)揮其主導(dǎo)作用,就意味著危及人才隊伍的正常功能;三是樹立人才資源開發(fā)的理念,尤其要重視人才能力的開發(fā)。

3.目標(biāo)上定位。人才的選拔、流動、引進、使用、培養(yǎng)及其隊伍建設(shè),都要與企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要、長遠需要相協(xié)調(diào);要從企業(yè)集團發(fā)展的中、長遠戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā),有計劃、有步驟、有重點、實實在在地制定人才戰(zhàn)略。

4.手段上定位。要利用現(xiàn)代化的科學(xué)手段建立人才網(wǎng)絡(luò),適量儲備發(fā)展人才,科學(xué)合理配置、規(guī)劃和管理人才資源,更大限度發(fā)揮人才的創(chuàng)造性。

5.結(jié)構(gòu)上定位。一是在現(xiàn)有人才中,重點關(guān)注高層次、高素質(zhì)人才;二是在人才留用上,要發(fā)揮各分(子)公司人才的基礎(chǔ)性作用;三是在人才引進上,要以“戰(zhàn)略發(fā)展人才”為主。

6.時間上定位。先要從實際工作需要出發(fā),充分調(diào)動和發(fā)揮企業(yè)現(xiàn)有人才的積極性和創(chuàng)造性;其次,通過培養(yǎng)、培訓(xùn)、吸納或引進等途徑,聚集和網(wǎng)羅戰(zhàn)略性人才。